文件清单 36 项

• 全球富豪传记精读:商业思维进阶课.zip
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• 全球富豪传记精读:商业思维进阶课.png
• 0021-21.用3000元让产能提成62%的PK激励 .mp4
• 0003-03.一放就乱,一管就死,如何建造老板的管理砝码 .mp4
• 0006-06.设计激励制度考虑两大因素 .mp4
• 0019-19.如何用股权融钱融资源? .mp4
• 0007-07.设计激励制度4大步骤 .mp4

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• 0023-23.销售总监为啥是公司来的最早走的最晚的人 .mp4
• 0013-13.中层激励-身股,让中层像老板一样努力工作 .mp4
• 0024-24.如何给采购设计提成,避免吃回扣? .mp4
• 教程补充说明.url
• 0022-22.让招人难的工厂半年完成一年的产值 .mp4
• 第16节:设计高效提成,点燃营销动力(中) .mp4
• 第9节 餐饮店节后返岗率如何从60%提升到90%? .mp4
• 第1节 先导片 .mp4
• 第5节 公司业绩差,该招新人还是刺激老人 .mp4
• 第6节 如何设计薪酬制度,快速招人留人 .mp4
• 第2节 基层不好管不主动,如何一一打破? .mp4
• 第7节 解决新人留存问题2大策略 .mp4
• 第11节 竞争机制设计的4大步骤 .mp4
• 第13节:团队PK:让先进带动后进 .mp4
• 第10节 用竞争机制-让佛系员工也拼命干 .mp4
• 第4节 基层员工需求的三个特征 .mp4
• 14-第14节:分多少(上):员工满意,公司得益的黄金分割线_ev .mp4
• 4-第4节:聚焦中层管理,找到破局起点_ev .mp4
• 21-第21节:短期行为:为了节约成本,故意偷工减料怎么办?_ev .mp4
• 16-第16节:定规矩:分红必须遵循的8条原则_ev .mp4
• 12-第12节:账怎么算(上):让员工比老板还关注回款和利润_ev .mp4
• 30-第30节:从身股分红到全方位动力的转化_ev .mp4
• 26-第26节:案例:服务型企业使用身股解决招人留人问题_ev .mp4
• 1-第1节:先导片_ev .mp4
• 13-第13节:账怎么算(下):财务核算中的四大难题及解决方法_ev .mp4
• 23-第23节:离职创业:解决员工出去单干的四大策略_ev .mp4
• 22-第22节:规避影响公司发展的短期行为_ev .mp4